Waarom “de beste kandidaat” vaak de verkeerde is
Organisaties zoeken nog te vaak naar de beste kandidaat, alsof er een objectieve ranglijst bestaat van leiderschap. In werkelijkheid gaat het bijna nooit mis op vaardigheden, maar op gedrag, karakter en het onzichtbare weefsel van een organisatie.
De balans tussen visie en cultuur bij een nieuwe CFO-aanstelling.
Het gaat over vertrouwen, voortbestaan en de zekerheid dat wat je hebt opgebouwd in goede handen is.
CFO-search voor een landelijke retailer
Laten we kennismaken
Of je nu een leiderschapsvraagstuk wilt verkennen of een C-level rol wilt invullen, we denken graag met je mee.
Upload je CV