Wij beginnen niet met een intake,
maar met strategisch begrip van jullie erfgoed, waarden en toekomstdroom.
Aanpak
We ontzorgen waar nodig, maar nooit volledig. Want opvolging vraagt om betrokkenheid.
Begrijpen
Strategisch begrip, geen intake
Elke kandidaat wordt door ons persoonlijk beoordeeld op karakter, cultuurfit en inlevingsvermogen in familiedynamiek. Geen algoritmes, maar menselijk vakmanschap bepaalt wie jullie waarden begrijpt en kan versterken.
Verbinden
Menselijk vakmanschap boven data
Elke kandidaat wordt door ons persoonlijk beoordeeld op karakter, cultuurfit en inlevingsvermogen in familiedynamiek. Geen algoritmes, maar menselijk vakmanschap bepaalt wie jullie waarden begrijpt en kan versterken.
Versterken
Waarden die generaties overleven
Elke kandidaat wordt door ons persoonlijk beoordeeld op karakter, cultuurfit en inlevingsvermogen in familiedynamiek. Geen algoritmes, maar menselijk vakmanschap bepaalt wie jullie waarden begrijpt en kan versterken.
Diensten
C-Level search voor wie
geen tweede kans wil riskeren
Bij FYNE weten we dat het kiezen van een nieuwe C-level executive meer is dan het invullen van een vacature. Het gaat om de toekomst van je onderneming, uw familie-erfgoed, en de continuïteit van wat soms meerdere generaties hebben opgebouwd.
Daarom werken we anders. Met een herkenbaar methodisch proces dat zich richt op selectie en fit, niet op volume. Als exclusieve partner begeleiden we je volledig, van search-strategie tot succesvolle onboarding.
Executive Search
Gerichte selectie van C-level leiders die passen bij de cultuur, waarden en dynamiek van een familiebedrijf. Van roldefinitie tot onboarding: volledig begeleid, zonder concessies.
Lees meerBoard Search
Werving van commissarissen en toezichthouders die professioneel scherp zijn en erfgoed kunnen bewaken. Gericht op balans tussen toezicht, vertrouwen en toekomstbestendigheid.
Lees meerInterim
Snel inzetbare leiders voor kritieke situaties of overbruggingsperiodes. Altijd zorgvuldig geselecteerd op karakter, cultuurfit en stabiliteit.
Lees meer
Cases
Hier begrepen wij wat er op het spel stond
Waarom “de beste kandidaat” vaak de verkeerde is
Organisaties zoeken nog te vaak naar de beste kandidaat, alsof er een objectieve ranglijst bestaat van leiderschap. In werkelijkheid gaat het bijna nooit mis op vaardigheden, maar op gedrag, karakter en het onzichtbare weefsel van een organisatie.
CFO-search voor een landelijke retailer
Laten we kennismaken
Of je nu een leiderschapsvraagstuk wilt verkennen of een C-level rol wilt invullen, we denken graag met je mee.
Upload je CV