Waarom “de beste kandidaat” vaak de verkeerde is
Organisaties zoeken nog te vaak naar de beste kandidaat, alsof er een objectieve ranglijst bestaat van leiderschap. In werkelijkheid gaat het bijna nooit mis op vaardigheden, maar op gedrag, karakter en het onzichtbare weefsel van een organisatie.
Laten we kennismaken
Of je nu een leiderschapsvraagstuk wilt verkennen of een C-level rol wilt invullen, we denken graag met je mee.
Upload je CV